Главная Трудовые споры Защита прав работников Право на отпуск работника и компенсация
Право на отпуск работника и компенсация
Решим ваши проблемы в кратчайшие сроки по приемлемым ценам.

Право на отпуск работника и компенсация за неиспользуемый отпуск


Законодательство о праве на отпускВ соответствии с правовыми нормами Трудового Кодекса Российской Федерации каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отдых, в частности, на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на весь отпускной период. Что такое Рабочее место и Отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право работника на ежегодный отпуск

Согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства, а именно, статьям сто четырнадцатой и сто пятнадцатой Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Важно помнить, что работник вправе самостоятельно выбрать время для отпуска, к примеру: отпуск на один час. Исключением считается только лишь трудовая занятость на новом месте работы. В таком случае работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии или при условии иных договоренностей с руководителем организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпускЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, согласно статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Предоставление дополнительного отпуска

Следует отметить, что российским законодательством предусмотрена возможность предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускных дней для работников. Такая норма действует для категорий работающих граждан, чей рабочий день нагружен сверхурочными часами или, как вариант, трудовая деятельность связана с опасными для здоровья условиями. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен также лицам, деятельность которых на предприятии связана с особыми видами работ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В соответствии со статьей сто девятнадцатой действующего трудового законодательства России условия предоставления и оплаты дополнительного отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре предприятия, организационной документации со ссылками на статьи Трудового Кодекса. Задать вопрос Юристу по трудовым спорам.