Адрес «Малина Групп» Москва, м. Октябрьская
Ленинский пр-кт, д. 2а
+7 (495) 532 54 57
Пн - Пт с 11:00 до 17:00

Защита прав работников

Рубрики
Физическим лицам
Защита прав работников
Оценка

Защита прав работников.

Закрепленны в статье 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прописаны ключевые права работника, нарушение которых приводит к административной ответственности работодателя и наложению штрафных санкций.

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства.

Цель зашиты  в сфере труда направленна на предотвращение нарушения трудового законодательства или незамедлительное восстановление нарушенных права также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых правГосударственная защита данных прав гарантируется Конституцией.

Защита прав работников представлена тремя правовыми направления

  1. Государственный контроль и надзор (глава 57 ТК РФ). Например, работодатель в одностороннем порядке информирует Вас о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата.
  2. Самозащита трудовых прав (глава 59 ТК РФ, ст. 45 Конституции РФ). Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  3. Защита профессиональными союзами (глава 58 ТК РФ). По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу.
  4. Защита в комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
  5. Судебная защита (ст. 45 Конституции РФ). Подсудность трудовых дел судам и порядок судопроизводства регулируются гражданскопроцессуальным законодательством.
Поделиться с друзьями