Главная Уволить в период испытательного срока

Уволить в период испытательного срока

Уволить сотрудника без испытательного срокаЕсли сотрудник не справляется с работой, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытательного срока.

Чтобы такое увольнение не признали незаконным, работодателю нужно точно соблюдать процедуру увольнения.

В противном случае работник может обратиться в суд и  компании придется:

— восстановить сотрудника на работе;

— выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если работодателя не удовлетворяет результат испытания сотрудника, ему нужно:

— письменно предупредить работника об увольнении. На это отводится три дня; 

— издать приказ об увольнении;

— внести записи в трудовую книжку работника и его личную карточку;

— произвести с работником полный расчет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: