Адрес «Малина Групп» Москва, м. Октябрьская
Ленинский пр-кт, д. 2а
+7 (495) 532 54 57
Пн - Пт с 11:00 до 17:00

Увольнение в период испытательного срока

Рубрики

В период прохождения испытательного срока работодатель как и новый сотрудник присматриваются к друг другу,  и по итогу могут отказаться от совместного трудового сотрудничества.

Если сотрудник не справляется с работой, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытательного срока, а нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в упрощенном порядке.

Если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) и после этого уже не может быть уволен в упрощенном порядке.

Чтобы такое увольнение не признали незаконным, работодателю нужно точно соблюдать процедуру увольнения.

В противном случае работник может обратиться в суд и  компании придется:

— восстановить сотрудника на работе;

— выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если работодателя не удовлетворяет результат испытания сотрудника, ему нужно:

— письменно предупредить работника об увольнении. На это отводится три дня; 

— издать приказ об увольнении;

— внести записи в трудовую книжку работника и его личную карточку;

— произвести с работником полный расчет.

Поделиться с друзьями