Адрес «Малина Групп» Москва, м. Октябрьская
Ленинский пр-кт, д. 2а
+7 (495) 532 54 57
Пн - Пт с 11:00 до 17:00

Юридическая консультация по трудовому праву опытного юриста

Рубрики
Физическим лицам


Юридическая консультация по трудовому праву опытного юриста.

У каждого официально работающего гражданина есть трудовые права и обязанности, которые четко определены соответствующими должностными инструкциями, правилами трудового распорядка на предприятии или организации, а также Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Нередки случаи, когда законодательные нормы, правила, и нормативно-правовыми акты нарушаются, причем как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Споры о не заключенном трудовом договоре, невыплате заработной платы и не исполнению служебных обязанностей, возникают на почве человеческих разногласий, носят либо индивидуальный, либо коллективный характер, решение которых предполагает участие компетентного специалиста права.

Задавайте Ваши вопросы, мы постараемся на них ответить и направить вас в требуемую инстанцию, к примеру в трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом вы будете готовы квалифицированно заявить о своем трудовом споре и для дачи пояснений в рамках административного производства в отношении вашего работодателя.

Занимаясь поиском компетентного трудового юриста, вы можете обратиться к нам, при этом ознакомьтесь с отзывами наших клиентов и судебной практикой.

Стоимость юридической консультации

1) Анализ перспектив судебного разбирательства Бесплатно
2) Подготовка жалоб в трудовую инспекцию или в прокуратуру от 4 000
3) Подготовка претензии работодателю от 4 000
4) Подготовка искового заявления в суд от 7 000
5) Сопровождение трудового спора от 15 000

Законодательные нормы трудовых споров

Практика показывает, что нарушения трудового права – достаточно распространенное явление. Оно проявляется в незаконных увольнениях, задержании выплат по заработной плате, лишения работника отпуска, его перевода на другую должность, увеличении времени продолжительности труда и так далее.

В соответствии с законодательными нормами по труду Российской Федерации каждый гражданин имеет право трудиться, своевременно получать зарплату и использовать время отдыха на свое усмотрение. Любые правовые нарушения в сфере трудового законодательства являются причиной возникновения трудового спора, в котором могут принимать участие, в частности, работник и работодатель, работодатель и лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем и так далее.

Обратившись к нам мы поможем Вам в следующих вопросах

1. Консультации по вопросам трудового законодательства;
2. Составление трудового договора;
3. Изменения в трудовом договоре;
4. Анализ договоров, соглашений, трудовых правил;
5. Составление исков и претензий;
6. Представление интересов клиента в суде, органах трудового арбитража.

Специалисты Консалтинговой группы Малина-Групп в разделе «Бесплатные консультации по трудовому праву» предоставляют возможность нашим Клиентам задать любой вопрос из области трудового законодательства, выступающих в качестве работников, так и для представителей работодателя.

Что включает в себя консультация по трудовым спорам

В частности, мы разъясняем обратившимся возможность и необходимость оформления трудовых отношений, порядок и процедуру оформления кадровой документации (трудовые договоры, приказы, положения, инструкции, трудовые книжки, вкладыши, аттестаты, решения комиссий и пр.), условия труда отдельных категорий граждан, правовое положение иностранных граждан, порядок получения разрешительной миграционной документации (в том числе для граждан стран СНГ, дальнего зарубежья и лиц без гражданства), положений и порядок ознакомления и соблюдения должностных инструкций, приказов, распоряжений, трудовых договоров, их отличия от гражданско-правовых договоров, со всеми вытекающими последствиями для лиц, заключивших их, и иные вопросы, в той или иной степени связанные с трудовым правом.

Также сотрудники Московский правовой центр Малина могут одновременно посодействовать в разрешении вопросов различных выплат, компенсаций, начисления и выплаты заработной платы, отпускных, льготных и премиальных выплат, а именно указать на порядок их начисления, оспаривания незаконности действий работодателя в этой части.

Для представителей работодателей в разделе «Бесплатные консультации по трудовому праву» также можно получить много полезной информации, которая поспособствует избежать конфликтов с работниками и материальной ответственности, привлечь виновного работника к имущественной, дисциплинарной или административной ответственности, возможности возмещения соответствующих затрат на работников из бюджетов, алгоритм поведения с представителями правоохранительных и надзорных органов, органов исполнительной власти по вопросам трудового права.

Послабление финансовой-экономической ситуации на текущий момент, к счастью, а для кого к сожалению, не является основанием для освобождения от обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством, и в свою очередь, требует от участников неукоснительного исполнения ими своих полномочий.

При работе мы стараемся не создавать конфликтных ситуаций с ответчиком

Процессы ликвидации, реорганизации и вывода ныне действующих предприятий по всей нашей необъятной стране не снимают ответственности за нарушение норм действующего законодательства. Юристы правого центра нацелены на разрешение конфликтных ситуаций, связанных с исполнением трудовых отношений путем мирного урегулирования, с наименьшими потерями для работодателей и на выгоднейших условиях для работников.

В Московский правовой центр также обращаются те лица, которые еще не получили статус работника, но намереваются в ближайшее время им обзавестись.

Наши специалисты также разъясняют обратившимся о так называемых территориальных биржах труда, их работе с безработными, проведении курсов повышения квалификации, аттестации либо переквалификации работников.

В общем, обратившись к нам на горячую линию в раздел «Бесплатные консультации по трудовому праву» Вы не пожалеете о потраченном времени, а, возможно, задумаетесь о предоставленных Вам путем бесплатной консультации рекомендаций для успешного разрешения вопроса либо конфликтной ситуации.

Труд должен приносить лишь удовлетворение: моральное и материальное, как для работника, так и для работодателя.

Будем рады ответить на все ваши вопросы и по возможности в кратчайшие сроки, так как понимаем, что в данных ситуациях любое промедление может усугубить положение наших клиентов, а мы рассчитываем лишь на ваши положительные отзывы о нас и рекомендации!

Необходимость помощи по трудовому праву

В случае нарушения норм трудового законодательства и возникновения конфликтной ситуации, резоннее всего обратиться за помощью к грамотному специалисту по трудовому праву.

Естественно, можно самостоятельно изучать Трудовой Кодекс Российской Федерации и заниматься поиском ответов и решений правовой проблемы. Однако согласитесь, изучать законодательные акты и нормы неспециалисту – дело изнурительное и зачастую неблагодарное: теоретические знания без практического применения практически не дают положительного результата.

По этой причине лучше воспользоваться услугами компетентного и грамотного специалиста по трудовым спорам. Только профессионал в рамках правовых норм сможет объективно оценить создавшуюся ситуацию, подобрать наиболее благоприятный для клиента способ решения проблемы, а также, в случае надобности, представить и защитить интересы клиента в суде.

Возможно, для разъяснения возникшей ситуации достаточно будет только лишь консультационных услуг компетентного юриста. Специалист объективно оценит Вашу проблему с точки зрения правовых норм, подскажет наиболее оптимальные пути решения вопроса. К слову, во время обращения за помощью к правоведу по трудовым спорам важно понимать, что сам факт обращения к специалисту не позволит Вам решить правовую проблему, а только лишь укажет Вам правильный путь для действий и поведения.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

На правовом рынке России действует большое количество организаций, что предоставляют юридические услуги гражданам в вопросах нарушения трудового законодательства. В наше время существует большой спрос на грамотных специалистов по трудовым спорам, деятельность которых подтверждена положительным опытом судебной практики и безукоризненной репутацией в сфере решения трудовых споров.

По этой причине услуги московских правоведов по трудовым спорам пользуются спросом у физических и юридических лиц – это высококвалифицированные специалисты с практическим опытом работы в сфере трудового законодательства и успешного решения трудовых споров различной сложности.

Наши юристы по трудовым спорам в Москве предлагают высококвалифицированную помощь в решении:

— правовых вопросов с работодателем или государственными учреждениями;
— помогут составить исковое заявление;
— представят интересы клиента в суде, органах прокуратуры и Государственной инспекции по труду.

Участие компетентного специалиста в решении правовых задач трудового законодательства не только обезопасит стороны процесса от правовых нарушений, но и существенно ускорит юридическую процедуру разрешения конфликта.

Мы обеспечиваем правовую защиту и индивидуальный подход к каждому клиенту, поскольку заинтересованы в благополучии и безопасности его трудовых будней.

Компетенция специалиста по трудовому праву

Консультация и помощь юриста необходима, если возник вопрос восстановления на работе, незаконного увольнения, невыплаты или длительной задержки заработной платы, необоснованное применение дисциплинарных мер или нанесение вреда здоровью и имуществу работника.

Трудовой спор как юридических факт может предполагать также решение вопроса относительно взыскания вынужденного прогула, исправления неправильной записи в трудовой книжке, возмещения ущерба (морального, материального) и прочие правовые основания.

Наиболее распространенными поводами обращения граждан к услугам правоведа по трудовым спорам являются случаи неправомерного обращения с работником, что был неофициально трудоустроен или, как вариант, находился на испытательном сроке или стажировке.

Очень часто обращаются за консультацией к правоведу относительно грамотного оформления, изменения трудового договора, оспаривания или расторжения трудовых контрактов и так далее.

Поделиться с друзьями