Главная Типовой трудовой договор для микропредприятий Образец типового трудового договора для микропредприятий скачать бесплатно

Образец типового трудового договора для микропредприятий скачать бесплатно

(бланк, форма образец типового трудового договора ФЗ №858 скачать бесплатно в ворде, pdf)

Так как утвержденная форма закреплена как бланк трудового договора, для использования типового трудового договора его необходимо скачать в pdf, заполнить и поставить подписи сторон.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Правительства Российской Федерации

от 27 августа 2016 года № 858

Типовая форма

трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям ____________________ (место заключения (город, населенный пункт)           «___» __________201__ г. (дата заключения)

____________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________, (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ____________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и ____________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: ____________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) , а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу: ____________________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____________________ (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) ____________________ (в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) / в должностной инструкции).

5. Работник приступает к работе с «____» ____________ 201__ г.

6. С работником заключается (необходимое указать) ____________________ (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора ____________________ (продолжительность, дата окончания трудового договора);

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать).

7. Работнику ____________________ (устанавливается / не устанавливается) испытание.

Срок испытания устанавливается продолжительностью месяцев ____________________ (недель, дней). (заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором ____________________ (по основной работе / по совместительству) (необходимое указать).

9. Работник особый характер работы (имеет /не имеет) ____________________ (при необходимости указать) ____________________ (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами ; ____________________ (да / нет);

б) с использованием ; ____________________ (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП);

в) с использованием ____________________ (перечисляются при необходимости)

____________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства);

____________________ (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником).

г) с использованием ____________________ (необходимое указать) ____________________ (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное);

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ____________________ (размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы (порядок возмещения).

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ____________________ (порядок представления, сроки, периодичность).

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) __________________________ (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) __________________________ (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно).

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника __________________________ (вносятся / не вносятся).

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем __________________________ (оформляется / не оформляется).

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю __________________________ (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) __________________________ (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное).

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): __________________________ (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов).

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) ___________________________.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________________.

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ___________________________.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: ___________________________; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором).

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ___________________________.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) ___________________________;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) ___________________________;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) ___________________________.

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а) ___________________________ (должностной оклад / ; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплат ___________________________

Размер выплат ___________________________

Фактор, обусловливающий получение выплаты ___________________________

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

Наименование выплат ___________________________

Условия получения выплат ___________________________

Периодичность ___________________________

Размер выплаты ___________________________

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): ___________________________.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором ___________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы ; или иной способ).

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается ___________________________ (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование, . корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).

17. Выплата заработной платы работнику производится ___________________________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: ___________________________ (указать конкретные дни выплаты заработной платы).

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели ___________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя).

б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________ часов;

в) время начала работы (смены) ___________________________;

г) время окончания работы (смены) ___________________________;

д) время перерывов в работе ___________________________ (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы).

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ___________________________ (ненормированный рабочий день, . сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода).

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ____ календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ___________________________ (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором).

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с ___________________________ (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами).

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ___________________________ (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда).

24. С работником первичный инструктаж ___________________________ (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом . оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов).

25. Работник (необходимое указать) ___________________________ (проходит / не проходит . предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

26. Работнику средства индивидуальной защиты ___________________________ (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить).

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): ___________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) ___________________________ (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства).

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________________ (заполняется при их наличии).

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя): ___________________________.

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): ___________________________ (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное).

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ___________________________ (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором).

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения) ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ____________________________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений ________________ (подпись работника) ________________ (дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника Дата «____» __________ Подпись лица, проводившего инструктаж _________________ Дата «____» __________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден: ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

Подпись лица, проводившего инструктаж ________________ Дата «____» _________________

Работодатель: ___________________________ (полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: _____________

Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: _____________

Идентификационный номер налогоплательщика: _____________

Работник: ___________________________ (фамилия, имя, отчество)

Адрес места жительства:

Документ, удостоверяющий личность: _____________

Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов: _____________

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования: _____________

Экземпляр трудового договора на руки получил:____________________________________  Подпись работника

Дата «____» _________

Для использования типового трудового договора его необходимо скачать в pdf, заполнить и поставить подписи сторон.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: