Главная Типовой трудовой договор для микропредприятий

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Типовая форма трудового договора для микропредприятий Москвы и области по ФЗ №348

Типовой трудовой договорТиповой трудовой договор введен в обращение Федеральным законом №348 от 03.07.2017 года.

Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям – субъектам (ст. 4 Закона № 209-ФЗ), включенным в соответствующий реестр, среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб, – получили право с 01.01.2017 упростить свой кадровый документооборот, путем использования типового трудового договора.

История внедрения типового трудового договора

С данным предложением выступило Министерство труда РФ, завершило подготовку документа и направило на утверждение Правительству РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» была утверждена типовая форма трудового договора.

Справочно: Скачать утвержденную форум типового трудового договора.

Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Трудовой договор должен учитывать все аспекты Российского трудового права, т.е. должен заменить локальные нормативные акты, в которых содержаться нормы трудового права.

В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В частности, могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение об оплате труда;

— положение о премировании;

— график сменности.

При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.

Обязанность заключения типового трудового договора

Микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры.

Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать типовую форму, смогут больше не вести другие локальные нормативные акты, в отношении режима труда и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутреннего распорядка.

В законе сказано, работодатель как субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).

Типовой договор включает

В законе учтен порядок вступления трудового договора в силу, количество экземпляров трудового договора, которое должны составить и подписать работник с работодателем, а также все необходимые реквизиты и порядок оформления и заверения договора.

Отдельно чиновники сформулировали условия типового трудового договора для тех работников, которые заняты на дистанционной или надомной работе.

Разработчики законопроекта отмечали, что нормы регулирования трудовых отношений, которые сложились в российском трудовом законодательстве ориентированы на средние и крупные предприятия и, зачастую, не учитывают особенности экономического развития микропредприятий, а также индивидуальных предпринимателей.

В частности, в законом предусмотрено,

что работодатель – индивидуальный предприниматель, относящийся к субъектам малого бизнеса, сможет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения включать в трудовой договор. Чтобы не было сомнений в правильности их составления и содержания, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников. Об этом рассказала замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова, представляя инициативу в Госдуме.

Справочно: по состоянию на 1 января 2015 года в РФ зарегистрировано и функционирует 1,8 млн. микропредприятий, на которых работают примерно 4,9 млн граждан. Что такое Трудовой договор (бессрочный).

С различными образцами документов можно ознакомиться по ссылке образцы юридических документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: