Главная Средняя зарплата в России Индексация зарплаты предприятиями в России

Индексация зарплаты предприятиями в России

Индексация заработной платы в Российской Федерации

Индексация зарплаты предприятиями в 2015 годуВ соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, коммерческая организация должна индексировать зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

Значит ли это, что можно обойтись без индексации, если в перечисленных документах о ней ничего не сказано? Нет, не значит.

Судебная позиция по вопросам индексации зарплаты

Судебная позиция по вопросам индексацииПересматривать зарплату в связи с ростом цен на товары нужно в любом случае. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1: 

«В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.«

И как мы выяснили, чиновники сейчас придерживаются той же точки зрения.

Так же напоминаем, что правительство ежегодно индексирует не только пенсию, но и заработную плату чиновников и депутатов государственной думы. В РФ существует показатель минимальной заработной платы (Что такое МРОТ), данный показатель устанавливается как в регионах, так и по России в целом, примеру:

МРОТ в МосквеМРОТ в РФ

Единственный случай, когда компаниям удавалось доказать, что индексация невозможна, — это сложная финансовая ситуация и многочисленные долги перед контрагентами и работниками. Иногда судьи соглашаются, что в такой ситуации работодателю не до индексации по объективным причинам (определение Московского городского суда от 12 сентября 2014 г. № 4г/1–9076).

1. За то, что компания не индексирует зарплату, ей грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Шансы оспорить такой штраф в суде невелики. Даже при условии, что в локальных актах не будет оговорки об индексации. 

2. Обязанность индексировать зарплату не зависит от наличия или отсутствия записи об этой процедуре в документах компании (определение Конституционного суда РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О).

Еще возможны претензии и со стороны недовольных отсутствием индексации работников. Кто-то из них может попытаться решить проблему через суд. Тогда есть риск, что судьи обяжут компанию выплатить сотруднику сумму, на которую должна быть проиндексирована его зарплата, а также проценты за опоздание (апелляционное определение Московского городского суда от 4 октября 2013 г. № 11–25768/2013 г.).

Риски компании в связи с не индексацией заработной платы

 
Риски компании в связи с не индексацией заработной платыЧем рискует Компания: трудовая инспекция может оштрафовать организацию на 50 000 руб., а сотрудник — подать в суд.
  

Чтобы избежать штрафа, в положении об оплате труда, приказе руководителя или коллективном договоре надо сделать оговорку об индексации и изложить правила ее проведения. В частности, указать, как часто и на какой процент надо повысить оклады. Периодичность можно установить любую — раз в квартал, раз в год, раз в два года. На какую сумму повышать оклады, компания тоже вправе решить сама. Четких правил в Трудовом кодексе РФ нет. Однако в некоторых регионах действуют специальные соглашения. Например, в Московской области в 2015 году работодатели должны увеличить среднюю зарплату на 10 процентов (п. 2.4.2 Московского областного трехстороннего соглашения на 2015–2017 годы от 30 декабря 2014 г. № 365). Все присоединившиеся к региональным соглашениям работодатели обязаны выполнять его условия.    

Периодичность индексации    

Еще одна неопределенность, не разрешенная в положениях статьи 134 Трудового кодекса, – периодичность, с которой должна проводиться индексация заработной платы. На практике индексация это может происходить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или раз в несколько лет – в зависимости от увеличения минимального размера оплаты труда либо от динамики роста индекса потребительских цен, который официально публикуется государственными органами статистики.

Но если ежеквартальная или даже ежегодная индексация заработной платы возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет считается не более чем бонусом за лояльность фирме. Рассчитывать на него в условиях российской текучести кадров могут немногие.

Индексация зарплат в 2015 году  

Чуть больше трети фирм (34%) планируют проиндексировать зарплаты в ближайшее время. Средний размер индексации может быть равен 8%. Эти цифры следуют из исследования портала hh.ru. Для сотрудников, работающих в России на иностранные компании в среднем статистика выглядит немного лучше, чем у сотрудников российских компаний, но разница не принципиальна.  

Зато, инфляция по итогам 2014 года уже превысила 11,5%. Таким образом, даже если вам проиндесируют зарплату на 10% в 2015 году, в реальном выражении ваша зарплата сократится при условии, что инфляция будет на уровне 11–12%.

Напоминаем, что:

1. Средняя зарплата в России на 2015 год (самые свежие данные Росстата доступны за февраль) – 31325 рублей. Это до вычета НДФЛ. После уплаты налогов – 27250 рублей. Средний курс доллара с начала 2015 года – 53 рубля.

2. Средняя зарплата по России за полный 2014 год – 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ – 28400. Среднегодовой курс доллара – 38 рублей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: