Главная Совмещение должностей (профессий) на предприятии Как совместить должность директора и бухгалтера

Как совместить должность директора и бухгалтера

Как совместить должность директора и бухгалтераПрактика бизнеса в России вынуждает в рамка своих трудовых отношений совмещать должности директора (руководителя) и бухгалтера (главного бухгалтера).

До далекого 2003 года данное совмещение было возможно только на временной безвозмездной основе, но после определения ВС РФ от 25.03.2003 года №КАС 03-90 руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей разрешили совмещать профессии.

С 2009 года все споры окончательно закончились, неоднозначности были устранены: с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 года №216 «Об изменении и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 года №1145 признано не действующим на территории РФ. Термин Директор и Бухгалтер.

Может ли директор совмещать должность бухгалтера

На сегодняшний момент руководители организаций вправе совмещать другие должности в возглавляемых ими организациях. Однако такое кадровое решение должно быть надлежащим образом оформлено и правильно реализовано, то есть в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей правового положения руководителя.

Руководитель организации может совмещать должность бухгалтера на постоянной или временной основе, к примеру: в связи с болезнью бухгалтера или отпуском.

Оформление совмещения директоров должности бухгалтера

Для законного оформления совместительства потребуется подготовить следующие кадровые документы:

– письменное согласие директора о совмещении должностей;

– дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях работы и оплаты за труд. Что такое Трудовой договор.

– приказа о совмещении, подтверждающего факт поручения дополнительной работы. В отношении руководителя его издает орган управления компании (учредители или уполномоченное им лицо), действующий от лица работодателя. При этом необходимо письменное согласие работника. В приказе устанавливаются сроки совмещения, а также содержание и объем дополнительной работы руководителя;

– соглашения о совмещении, которое подписывается с руководителем организации в целях установления размера доплаты за выполнение им дополнительной работы.

Оплата совместительства

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть, если сотрудник совмещал должности не полный месяц, дополнительная оплата начисляется только за период совмещения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: