Главная Словарь терминов Трудовой договор (бессрочный)
BMPАБВГДЕЁЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ
сбросить

Трудовой договор (бессрочный)

Трудовой договорТрудовой договор (бессрочный) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок – дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. Договор подписывается в двух экземплярах. Первый остается в отделе кадров, второй выдается человеку лично в руки.

Условия трудового договора:

– точный и полный адрес работы и занимаемая сотрудником должность;

– дата начала работы; условия работы, обеспечение отпуском, тут же прописываются и обязанности сотрудника;

– права и обязанности руководителя: четкое объяснение о сумме вознаграждений за проделанную работу и др.;

– система отдыха и труда; система оплаты труда;

– ответственность сторон на случай нанесения материального ущерба одной из них;

реквизиты организации, адреса и подписи сторон.

Признаки, которые делают договор трудовым

1. условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг;

2. условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца;

3. в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности;

4. исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб.

Отличия бессрочного от срочного трудового договора

Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров – наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре. Непременный аспект срочного трудового соглашения – указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные (до двух месяцев) работы, сезонные (в течение определенного периода или сезона), с работниками, направляемыми трудиться за границу и др.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: