Главная Трудовые споры Расторжение трудового договора Увольнение по статье прочие причины
Увольнение по статье прочие причины
Решим ваши проблемы в кратчайшие сроки по приемлемым ценам.

Увольнение по статье не редкость существующей действительности. Уволить по статье могут за прогулы, пьянство, невыход на работу, несоответствие занимаемой должности и т.д.


Правовые нюансы увольнения по статьеВ соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации увольнение работника возможно по его собственной инициативе или, как вариант, по инициативе работодателя — увольнение по статье. В последнем случае увольнение работника по инициативе администрации возможно при условии соответствия определенным пунктам, прописанным в статье 81 Трудового кодекса.

Следует отметить, что содержательная сторона данного нормативно-правового документа четко регламентирует все основания, по которым возможно увольнение сотрудника по статье. Поэтому в случае неправомерных действий со стороны администрации, работник смело может обращаться в суд для защиты своих интересов.

Основания для увольнения по статье

Согласно с пунктом четвертым, статьи 81 трудового законодательства уволить по статье работника могут, если он занимает должность директора, его заместителя или главного бухгалтера в случае смены собственника предприятия. Как вариант, при ликвидации организации могут уволить всех сотрудников независимо от занимаемых должностей и социального статуса.

Другие основания для увольнения работника по статье предполагают, к примеру, наличие неоднократных дисциплинарных проступков в виде документально оформленного замечания или выговора. Следует понимать, что мелкие дисциплинарные проступки не являются основой для увольнения по статье. В любом случае, перед взысканием работник обязан предоставить работодателю письменное объяснение, на основании которого составляется соответствующий акт.

К сожалению, практика показывает, что распространено увольнение сотрудников в соответствии с положением «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Под содержание данного документа подпадают, в частности, прогулы. Здесь важно помнить, что руководитель предприятия имеет право уволить сотрудника за прогул только лишь в случае отсутствия оправдательного документа – больничного листа или, как вариант, изложенного в письменном виде описания уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. К оправдательным документам относится также заранее оформленное заявление с резолюцией начальника.

Не исключено, что работника специально хотят уволить с занимаемой должности по причине его профессионального несоответствия. В таком случае решение об увольнении должна вынести специально созданная на предприятии аттестационная комиссия, членами которой являются заместитель директора, начальник отдела кадров и непосредственный руководитель увольняемого сотрудника. Однако, даже если члены комиссии договорятся между собой об отрицательном результате аттестации, работник имеет полное право оспорить такое решение в суде.

Это самые распространенные основания для увольнения работника по статье, которые, естественно, не исчерпывают всего перечня.