Адрес «Малина Групп» Москва, м. Октябрьская
Ленинский пр-кт, д. 2а
+7 (495) 532 54 57
Пн - Пт с 11:00 до 17:00

Ответственность за невыплату заработной платы

Рубрики
Физическим лицам
Ответственность за невыплату заработной платы
Оценка

Ответственность за невыплату заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться организацией не реже, чем каждые полмесяца. Выплата один раз в месяц — это уже прямое нарушение действующего законодательства.

Выдавать зарплату чаще можно, реже — нельзя, даже если работник напишет заявление о согласии на такой расчёт.

Статья 155 ТК РФ требует при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника. Работодатели будут обязаны начислять эту сумму персоналу.

Что такое Заработная плата и Средняя заработная плата

Стоит напомнить, что сейчас граждане имеют право отказаться трудиться, если заработная плата не выплачивалась больше 15 (пятнадцати) дней.

При этом приостановление работы может осуществляться до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма. Отсутствие в ТК РФ специальной правовой нормы, которая бы прямо регулировала вопросы оплаты такого рода «простоев», стала причиной многочисленных споров трудового характера между работодателями и персоналом.

Конфликтные ситуации возникали, несмотря на соответствующее постановление, принятое Верховным судом, в котором было зафиксировано то, что каждому работнику необходимо выплачивать средний заработок в период, когда работа приостановлена.

Закон должен вступить в юридическую силу после того, как истекут десять дней с момента его официального опубликования.

Сумма штрафов за задержку заработной платы

Так же, за задержку зарплаты предусматривается административное наказание в виде штрафа

— от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;

— от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;

— и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

За повторное нарушение ИП грозит санкция в размере от 10 000 до 30 000 рублей, юридическим лицам – от 50 000 до 100 000 рублей, а должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалифицированы на срок от года до трех лет.

Также законом предусмотрена компенсация за задержку зарплаты

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, согласно тексту закона, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрен размер 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки).

Так же можно обратиться с жалобой в прокуратуру: Что такое жалоба в прокуратуру и Жалоба (заявление) в прокуратуру о задержке заработной платы свыше 2 месяцев образец.

Поделиться с друзьями