Главная Новости законодательства Работнику предприятия можно взять отпуск на час

Работнику предприятия можно взять отпуск на час

Работнику предприятия можно взять отпуск на час 5.00/5

Законодательство разрешает взять отпуск работнику предприятия на один час

Работнику предприятия можно взять отпуск на часСогласно с утверждением чиновников Роструда, отпуск работника без сохранения заработной платы может исчисляться в часах. Свою позицию специалисты учреждения обосновали нормативно-правовыми положениями действующего трудового законодательства, в котором, в частности, не регламентирован минимальный размер такого отпуска.

Правовые нормы отпуска на час

В действующем трудовом законодательстве РФ четко прописаны основания и категории работников, которым работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты (см. ниже).

Важно обратить внимание на такой существенный правовой нюанс, вернее, толкование правовых понятий «может» и «не должен». По факту это означает, что руководитель предприятия (организации) не обязан предоставлять такой вид отпуска по требованию сотрудника. Исключения составляют только лишь отдельные категории работников (инвалиды, участники ВОВ и так далее) и обстоятельства (рождение ребенка, регистрация брака и другое).

По общему требованию, длительность отпуска оговаривается между сторонами трудовых отношений и, как правило, исчисляется в календарных днях. Однако в Трудовом кодексе отсутствует положение, отрицающее другой способ исчисления.

К слову, относительно вопроса почасового предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику не все суды соглашаются с такой позицией. Распространены судебные решения, в которых такая позиция мотивируется отсутствием в действующем трудовом законодательстве понятия почасового исчисления отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: