Главная Новости законодательства Почасовой МРОТ для почасовой оплаты труда планируется с 2017 года

Почасовой МРОТ для почасовой оплаты труда планируется с 2017 года

Почасовой МРОТ для почасовой оплаты труда планируется с 2017 года 5.00/5

Почасовой МРОТ для почасовой оплатыДепутаты ГД РФ планируют ввести почасовой МРОТ для оплаты почасовой оплаты труда. Практика трудового законодательства и судебных решений уже давно требует внесения изменений в методику расчетов и в частности методику расчетов почасовой оплаты.

Предполагается, что данный показатель будет определять минимально допустимую стоимость одного часа работы, а для начисления социальных пособий чиновники по-прежнему будут пользоваться ежемесячным МРОТ.

Сколько будет почасовой МРОТ оплаты труда

Планируемый показатель почасового МРОТ будет равен 100 руб. и планируется к применению с 01.01.2017 г. Возможна корректировка данного показателя по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.

Дополнительные планируемые нововведения

Если инициативу одобрят в первоначальном варианте, то работодателям придется ежегодно индексировать МРОТ для расчета заработной платы на прогнозируемый уровень инфляции. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения обяжут придерживаться норм, установленных в отношении индексации, трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, а остальные компании смогут прописать ее размер в коллективных договорах, соглашениях и внутренних документах.

Напоминаем, что 10 марта 2016 года Правительство в очередной раз снизило прожиточный минимум для всех категорий граждан в среднем на 2,3%. В среднем по стране на душу населения он составил 9 452 рубля. При этом МРОТ на 2016 год установлен в размере 6 204 рубля, а на 2017 год 7500 рублей.

МРОТ за один час существенно превышает МРОТ в месяц, как в данном случае поступать законодатели не объясняют.

ВАЖНО!!!

01.01.2017 г. данный Законопроект был отклонен Правительство РФ, так, при установлении работнику месячного оклада получится, что его размер не будет зависеть от количества рабочих часов в месяце, однако стоимость часа его рабочего времени ежемесячно будет меняться. Поэтому раз месячные тарифные ставки и оклады более распространены, то рациональнее применять именно месячный минимальный размер оплаты труда.

В июня 2017 года внесены поправки в трудовой кодекс: нормы, согласно которым работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Поправки также коснулись ст. 152 и 153 Кодекса, ими конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Справочно: МРОТ в Столице РФ и МРОТ по всей России.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: