Главная Новости законодательства Отсутствие на работе без больничного является прогулом

Отсутствие на работе без больничного является прогулом

Оценка

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Отсутствие на работе без больничного является прогулом

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Позиция суда если нет больничного листа

Нижегородский областной суд издал апелляционное определение от 20.12.2016 по делу N 33-15810/2016, где признал законным увольнение работника, который предоставил в качестве оправдания своего отсутствия на рабочем месте справку от стоматолога, и напомнил работодателям о том, какие документы могут являться подтверждением отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине.

Судьи отметили, что раз не были подтверждены документально нетрудоспособность работника, освобождение от работы или невозможность выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, то работодатель имел все законные основания уволить его за прогул. При этом, у судов нет единого мнения о том, можно ли уволить за прогул, если больничного листа нет, а есть только справка от врача или запись в медицинской карте. Многие судьи признают увольнение п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за прогул в такой ситуации незаконным.

Справочно: Как уволить сотрудника по статье с предприятия

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться: