Адрес «Малина Групп» Москва, м. Октябрьская
Ленинский пр-кт, д. 2а
+7 (495) 532 54 57
Пн - Пт с 11:00 до 17:00

МРОТ в России

Рубрики

МРОТ в России с 2000 по 2017 — 2018 годы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Федерация независимых профсоюзов РФ считает: «То, что МРОТ должен рассчитываться не ниже прожиточного минимума, это безусловно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который рассчитывается сейчас, он рассчитывается по ущербной методике, которая была введена в 1991 году первым правительством Гайдара как кризисная методика для использования ее в течение полугода.

Прошло 20 лет, а она по-прежнему используется. Фактически — это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать реальным минимальным уровнем оплаты труда».

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

В РФ минимальная оплата, это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

1. Показатель применяемый для регулирования оплаты труда

и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Срок, с которого
установлен минимальный
размер оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты
труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт,
установивший минимальный
размер оплаты труда
с 1 января 2018 г.7606,00Проект ФЗ
7800,00 Федеральный закон от
19.12.2016 №406-ФЗ
с 1 января 2017 г.
7500,00— // —
7500,00

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ

6204,00

ст. 1 Федерального закона
от 14.12.2015 N 736-ФЗ

5965,00

ст. 1 Федерального закона
от 01.12.2014 N 408-ФЗ

с 1 января 2014 г.     
5554,00
ст. 1  Федерального закона
от 02.12.2013 N 82-ФЗ
с 1 января 2013 г.     
5205,00
ст. 1  Федерального закона
от 03.12.2012 N 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.     
4611,00
ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2011 N 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.     
4330,00
ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2008 N 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.   
2300,00
ст. 1  Федерального закона
от 20.04.2007 N 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.        
1100,00
ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.   
800,00
ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.     
720,00
ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.    
600,00
ст. 1  Федерального закона
от 01.10.2003 N 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.        
450,00
ст. 1  Федерального закона
от 29.04.2002 N 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.       
300,00
ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.     
200,00
ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.       
132,00
ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 N 82-ФЗ

2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов,

штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Срок, с которого установлен
размер базовой суммы
Размер базовой
суммы (руб.)
Нормативный акт,
установивший размер
базовой суммы
 с 1 января 2001 г. 100,00ст. 5 Федерального закона
от 19.06.2000 N 82-ФЗ
 с 1 июля 2000 г. 83,49ст. 5 Федерального закона
от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Поделиться с друзьями