Адрес «Малина Групп» Москва, м. Октябрьская
Ленинский пр-кт, д. 2а
+7 (495) 532 54 57
Пн - Пт с 11:00 до 17:00

Как приостановить работу, если зарплату задерживают

Рубрики
Физическим лицам


Как приостановить работу, если зарплату задерживают.

Для приостановки работы в правовом ключе и соблюдении закона, работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме.

В заявлении в обязательном порядке должны указываться четкие сроки приостановки трудовой деятельности. Данная процедура регламентирована действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правовые нормы приостановки трудовой деятельности

Согласно статье 142 ТК РФ работники имеют право приостановить трудовую деятельность, по истечении 15 (пятнадцати) дней от срока гарантированной выплаты зарплаты. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В таком случае работник посредством заявления должен поставить руководителя предприятия или организации в известность о приостановке трудовой деятельности. Важно помнить, что у работника должен остаться «на руках» один экземпляр заявления и документ, подтверждающий факт получения заявления адресатом. Кстати, законодательством не оговорено сроки подачи такого документа. Заявление можно отправить и раньше указанного срока, однако даты начала и окончания приостановки трудовой деятельности должны быть четко указаны.

Как только работник получит от руководителя предприятия или организации уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, он обязан не позднее следующего дня после получения уведомления приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Данные нормы не распространяются на работников, перечисленных в статье 142 Трудового кодекса, а также на гарантированные выплаты, например, отпускные. Так же вы можете обратиться к юристу по взысканию заработной платы.

Поделиться с друзьями